9月7日，由园区人社局主办、新建元圆才承办的园区二季度重点产业集群薪酬调查分享会成功举办。本次活动吸引了60余家企业的人力资源负责人齐聚一堂，共同聚焦薪酬最新动态与前沿趋势。本次分享会不仅带来了二季度薪酬数据的深度洞察，还特邀嘉宾围绕“从老板视角看HR价值”如何让人力资源工作真正支撑经营结果主题，分享了人力资源价值重塑与组织能力建设的实战方法，为企业提升人力资源工作的经营价值提供了新思路。
 

       离职率小幅回升，留人压力依然存在：二季度园区员工整体离职率为8.57%，环比回升0.96个百分点，与去年同期基本持平。其中，现代服务业离职率最高（10.51%），人工智能及数字产业紧随其后（10.30%），纳米技术应用及新材料产业离职率处于低位，团队稳定性突出。

       AI产业薪酬领跑，信息产业增势强劲：园区整体全面现金薪酬50分位值为11998元/月。人工智能及数字产业以14998元/月稳居七大产业之首，环比增长6.06%；新一代信息技术产业达12855元/月，环比增长8.31%，增势强劲。数字化产品经理、Web前端开发工程师等复合型数字岗位薪酬溢价明显，成为园区薪酬竞争的主战场。

       招聘预期稳中有升，应届起薪梯度分明：65.45%的企业三季度有新员工招聘计划，生物医药及大健康产业预计员工增长率7.10%、新能源及绿色产业6.14%，扩容领先。应届生招聘方面，62.96%的企业计划招聘2026届应届毕业生，起薪中位值从本科5595元/月阶梯上行至博士15000元/月，双一流本科较普通本科溢价23.3%，约三成企业还提供住房、伙食等基础生活类现金津贴。
 

       本次分享会特邀人力资源专家带来“从老板视角看HR价值”主题分享，围绕老板如何判断HR价值、HR如何进入经营现场、如何把任务转化为结果三大议题展开深度解读，通过对招聘、培训、绩效、薪酬、人才盘点五大场景的经营视角重构，以及目标、任务、责任、差距、方案“五问”落地方法，助力人力资源工作者从“完成任务”走向“推动结果”，让组织与人才工作真正支撑经营目标实现。

       现场企业人力资源负责人纷纷表示，分享内容兼具理论高度与落地工具，对重新审视人力资源工作的经营价值、推动HR从事务交付走向经营支撑极具启发。