7月11日下午，2026年苏州国际精英创业周园区分会场分项活动——“智汇园区”海外高层次创新人才供需对接会，在苏州工业园区国际人才港成功举办。本次活动由苏州工业园区党工委人才工作领导小组办公室、苏州工业园区科技创新委员会指导，苏州工业园区人力资源开发有限公司主办，定向邀约20位海外高层次人才、技术专家，与16家企业相关负责人开展多轮深度洽谈。活动以“精准对接”为核心，构建“小范围、专业化、高效率”的深度配对洽谈机制，精准匹配供需两端，加速人才链、创新链、产业链的深度融合，为园区“623”现代化产业体系高质量发展筑牢人才根基、注入创新动能。
 

       作为国家级开放创新示范窗口，苏州工业园区依托“园区总部+海外网络”相结合的引才模式，持续深化产才协同共生体系，构建起iDream园梦人才平台、专业化人才服务官队伍、国际人才港实体阵地“三位一体”的海外引才新格局。引才工作也逐步向贯穿全年的常态化、精准化服务延伸，向紧扣产业需求、聚焦产业攻坚的深度融合进阶。活动现场，园区组织部副部长丁令德指出，园区始终秉持“国家所需、园区所能、人才所长”的引育导向，持续布局全球引才网络，优化国际人才发展空间，以敬才之心搭平台、以爱才之情优服务、以惜才之意筑生态，推动人才价值与园区发展同频共振、双向成就。
 

       一直以来，苏州工业园区始终秉持‌“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”‌的理念，不断完善覆盖海内外英才的引才生态。活动现场，企业发展服务中心系统解读了园区创新创业环境及高层次人才政策。系统展示了以‌“金鸡湖人才计划”‌为核心的园区人才支持体系，兼具力度与温度‌，覆盖了从“海外储备-归国落地-安居发展”的全周期。另一方面，海外人才服务官团队持续深耕供需对接一线，提供从政策解读、项目申报，到岗位匹配、落地安居等全链条的陪伴式专属服务，为每一位怀揣梦想的海外英才铺就一条从“落地”到“扎根”、从“融入”到“成就”的暖心归途，让园区真正成为海内外人才近悦远来、成就事业的理想之城。
 

       本次活动发布《2026年苏州工业园区博士人才需求手册》。手册共收录了园区各领域重点企业博士人才需求316个，其中百万年薪岗位48个，收录需求总人数达882位‌，平均年薪52.68万元。这份沉甸甸的人才需求清单，直观、有力地印证了园区新兴产业强劲的发展态势和对领军型、战略型科学家人才的强烈渴求。同时，园区将依托“1个人才招引平台+7个海外商务中心+N个海外资源渠道”引才网络，向全球海内外人才发出诚挚邀约。
 

       与往年相比，本届对接会充分发挥红色猎头引才优势，创新采用‌“轮换式配对洽谈”专属猎聘‌模式。前期通过人才官摸排产业用人需求、梳理海外人才专业背景，提前完成分层分类精准匹配；现场搭建一对一、沉浸式的深度交流场景，确保每位博士人才与多家高度匹配的意向单位负责人及技术专家进行高效率‌的沟通。这种打破“大水漫灌”粗放引才路径、转向“精准滴灌”对接体系的模式，极大提升了海外人才匹配成功率与合作意向转化率，多家企业与人才现场达成初步合作意向，取得了远超预期的活动实效，全面打通了海外高层次人才落地“最后一公里”。
 

       引全球之智，筑人才高地。园区将持续做强国际人才港核心服务阵地，不断拓宽全球引才联络渠道，迭代升级全周期、国际化人才服务体系，全力畅通海外人才归国发展快车道。从海外邀约、政策解读、落地对接到安居兴业，从人才“想归国”到“真落地”再到“持续成长”，全力推动海外高层次人才引得进、留得住、发展好以高层次人才集聚赋能新质生产力发展，为国家打造世界重要人才中心和创新高地持续贡献园区动能。