为深化产才融合，赋能生物医药产业高质量发展，6月26日下午，苏州工业园区人力资源经理人协会在苏州亚盛药业有限公司成功举办生物医药人才专委会座谈会。

       本次会议围绕行业最新政策法规、人工智能与生物医药融合趋势等热点议题展开深入研讨，凝聚政、企、学、研多方力量，共谋人才发展新路径。园区人社局副局长陈继洪和组织部人才处相关负责人出席座谈会。园区人力资源经理人协会负责人、法律顾问，以及来自亚盛药业、恒瑞宏远、浩欧博、礼来苏州、天演药业、百济神州、勤浩医药等重点企业的专委会理事及会员代表近20人参会。

       会议伊始，与会代表共同参观了亚盛药业，深入了解企业在创新药研发、产业化布局及人才团队建设方面的最新进展。在交流环节，各企业代表围绕当前生物医药行业人力资源现状、人才招引难点及应对策略依次发言。结合企业一线实践，代表们分享了在高端人才引进、研发团队稳定、跨界复合型人才培养等方面的经验与困惑。

       随后，会议聚焦“新规下的合规新挑战”“AI重塑人才需求”两大核心议题展开专题讨论。针对新施行的《贪污贿赂司法解释（二）》，与会代表分析了新规对药企合规体系、营销模式及人才管理的系统性影响。多家企业分享了在销售团队考核、薪酬结构及KPI设计等方面的调整措施与转型思路。聚焦AI重塑人才需求，代表们结合苏州AI制药产业行动方案，普遍反映复合型跨界人才缺口大，传统岗位能力要求被重新定义，交流了AI与研发融合中的人才瓶颈，以及新岗位涌现、现有人才能力转型等现实挑战。

       在认真听取各位委员发言后，园区人社局相关负责人作会议总结。他对各企业代表带来的最新行业动态和务实建议表示高度认可。他指出，生物医药是园区重点发展的战略性新兴产业，面对合规与AI双重变革，政府将积极整合资源，在紧缺人才目录发布、校企合作平台搭建、合规与AI技能培训、政策优化等方面拿出务实举措，助力企业破解人才难题。园区人力资源经理人协会负责人表示，本次座谈会节奏紧凑、内容深入，通过实地参观与专题研讨，进一步明晰了生物医药人才专委会下一阶段的工作方向。协会将持续搭建高质量交流平台，推动政府、企业、高校与专业人力资源机构协同发力，共同构建共生共荣的产业人才生态。

       未来，苏州工业园区人力资源经理人协会及各产业人才专委会将继续聚焦行业前沿与共性痛点，组织更多精准化、专题化交流活动，为园区加快建设世界一流高科技园区，提供坚实的人才支撑和智力保障。