为切实响应园区养老服务体系建设要求，精准纾解养老机构用工痛点，有效对接社区居民就业需求，新建元圆才主动转变服务模式，推动人力资源服务下沉基层，创新开展“送岗进社区”养老专场招聘活动，着力打通养老人力资源保障的“最后一米”。

       当前，我国养老服务业持续提质升级，整体朝着社区化、连锁化、专业化的方向稳步迈进。区内养老机构持续扩容增面，随之而来的养老护理员、后勤保障等岗位缺口持续增大。用工紧急、招人困难、人员留存率低等问题，已然成为养老机构规模化、连锁化、品质化提升的核心瓶颈。与之形成对比的却是区内大量中年从业者、灵活就业人员等群体，因家庭照料、通勤不便等因素，无法远距离外出务工，有着强烈的就近，就地就业需求，但长期面临岗位信息闭塞、求职渠道单一、就业门槛不明等难题，就业需求难以得到有效满足。

       活动前期，新建元圆才企服团队深入调研实际用工需求，逐一梳理岗位工作职责、任职条件、薪资待遇、福利保障等岗位信息，筛选出一批通勤距离近、正规、稳定、适配社区居民就业的优质岗位。活动现场，工作人员一对一为前来咨询的居民详细解读岗位详情、薪酬福利体系及职业发展通道，耐心解答薪资结算、工作时长、岗位适配、社保保障等高频疑问；结合居民的年龄、技能特长、空闲时间及就业诉求，精准匹配适配岗位，简化求职登记流程、降低就业门槛，让居民足不出社区就能对接优质岗位、完成咨询登记，真正实现“在家门口择业、在社区里就业”，切实盘活社区闲置人力资源。

       同时，依托街道、社区网格化治理体系，新建元圆才通过居民社群推送、线下海报张贴等多元化方式，全方位推送岗位信息，破除求职用工信息壁垒；精准挖掘社区本地人力资源，为养老机构输送归属感强、稳定性高的本地就业人才，从源头缓解养老行业用工短缺问题，为养老服务社区化布局、连锁化发展筑牢坚实的人力保障。

       本次下沉社区招聘活动，成功搭建起养老机构用工需求与社区居民就业需求的双向互通桥梁。一方面，精准补齐了社区化、连锁化养老服务的人力短板，有效破解养老行业用工急难问题；另一方面，精准对接群众就近就业需求，为社区居民提供了靠谱稳定的就业渠道，切实解决群众求职难题。下一步，新建元圆才将持续践行国企责任担当，深耕人力资源服务主业，始终聚焦民生重点行业用工痛点和群众就业刚需，常态化推进招聘服务进社区、进基层等活动，破解养老等民生行业用工难题，持续擦亮“家门口就业”民生服务品牌，以更精准、更高效、更暖心的专业化人力服务，赋能地方民生事业和人力资源行业高质量发展。