为深化产才融合，赋能生物医药产业高质量发展，6月26日下午，苏州工业园区人力资源经理人协会，在苏州亚盛药业有限公司成功举办生物医药人才专委会座谈会。
 

       本次会议围绕行业最新政策法规、人工智能与生物医药融合趋势等热点议题展开深入研讨，凝聚政、企、学、研多方力量，共谋人才发展新路径。园区人社局副局长陈继洪和组织部人才处领导出席座谈会。园区人力资源经理人协会负责人、法律顾问，以及来自亚盛药业、恒瑞宏远、浩欧博、礼来苏州、天演药业、百济神州、勤浩医药等重点企业的专委会理事及会员代表近20人参会。

       会议伊始，与会代表共同参观了亚盛药业，深入了解企业在创新药研发、产业化布局，及人才团队建设方面的最新进展。
 

       在交流环节，各企业代表围绕当前生物医药行业人力资源现状、人才招引难点及应对策略依次发言。结合企业一线实践，代表们分享了在高端人才引进、研发团队稳定、跨界复合型人才培养等方面的经验与困惑。
 

       随后，会议聚焦两大核心议题展开专题讨论。

       议题一：新规下的合规新挑战
 

       针对新施行的《贪污贿赂司法解释（二）》，与会代表分析了新规对药企合规体系、营销模式及人才管理的系统性影响。多家企业分享了在销售团队考核、薪酬结构及KPI设计等方面的调整措施与转型思路。

       议题二：AI重塑人才需求
 

       结合苏州AI制药产业行动方案，代表们普遍反映复合型跨界人才缺口大，传统岗位能力要求被重新定义。大家交流了AI与研发融合中的人才瓶颈，以及新岗位涌现、现有人才能力转型等现实挑战。

       在认真听取各位委员发言后，园区人社局相关负责人作会议总结。他对各企业代表带来的最新行业动态和务实建议表示高度认可。他指出，生物医药是园区重点发展的战略性新兴产业，面对合规与AI双重变革，政府将积极整合资源，在紧缺人才目录发布、校企合作平台搭建、合规与AI技能培训、政策优化等方面拿出务实举措，助力企业破解人才难题。

       园区人力资源经理人协会负责人表示，本次座谈会节奏紧凑、内容深入，通过实地参观与专题研讨，进一步明晰了生物医药人才专委会下一阶段的工作方向。协会将持续搭建高质量交流平台，推动政府、企业、高校与专业人力资源机构协同发力，共同构建共生共荣的产业人才生态。

       未来，苏州工业园区人力资源经理人协会，及各产业人才专委会，将继续聚焦行业前沿与共性痛点，组织更多精准化、专题化交流活动，为园区加快建设世界一流高科技园区，提供坚实的人才支撑和智力保障。