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[人力资源]
深化交流共谋发展，杭州高新区（滨江）人社局赴新建元圆才考察调研
发布时间：2026-01-14
1月14日，杭州高新技术产业开发区（滨江）人力资源和社会保障局一行专程赴新建元控股集团旗下园区人力资源公司（新建元圆才）考察交流，旨在深入学习圆才在人才引育留用、产才融合对接、市场化人力资源开发与管理机制、支撑区域发展功能服务等方面的先进经验与实践模式，促进两地人才服务创新发展。
考察团首先参观了新建元圆才数字化展厅，详细了解圆才在数智化平台建设、AI+HR应用场景、全链条人才服务体系等方面的创新成果。展厅集中展示了圆才以“智慧中台+生态运营”为核心的战略布局，以及在服务新兴产业、链接全球人才、赋能组织发展等方面的典型案例与数据成效。
在随后的座谈会上，双方展开深入交流。新建元圆才系统介绍了公司发展路径，重点分享了在人力资源数字化等方面的实践探索与机制创新。
杭州高新区（滨江）人力社保局对圆才在数智化、国际化、专业化、多元化方面取得的发展成果表示高度认可，并介绍了杭州高新区在打造数字经济人才高地、构建开放创新生态等方面的政策举措与发展需求。
双方一致认为，长三角区域人才发展协同潜力巨大，未来可在人才数据共享、服务标准共建、活动品牌共推等方面进一步深化合作，共同构建更具活力的人才发展生态。
考察团首先参观了新建元圆才数字化展厅，详细了解圆才在数智化平台建设、AI+HR应用场景、全链条人才服务体系等方面的创新成果。展厅集中展示了圆才以“智慧中台+生态运营”为核心的战略布局，以及在服务新兴产业、链接全球人才、赋能组织发展等方面的典型案例与数据成效。
在随后的座谈会上，双方展开深入交流。新建元圆才系统介绍了公司发展路径，重点分享了在人力资源数字化等方面的实践探索与机制创新。
杭州高新区（滨江）人力社保局对圆才在数智化、国际化、专业化、多元化方面取得的发展成果表示高度认可，并介绍了杭州高新区在打造数字经济人才高地、构建开放创新生态等方面的政策举措与发展需求。
双方一致认为，长三角区域人才发展协同潜力巨大，未来可在人才数据共享、服务标准共建、活动品牌共推等方面进一步深化合作，共同构建更具活力的人才发展生态。
